时间:2022-12-23 来源:中国环境报
某地生态环境部门近年来持续实施中层干部考核末位淘汰制,空缺出来的中层岗位从一般干部中选拔优秀人才补充。几年下来,一些有觉悟、有头脑、有干劲、有实绩的同志脱颖而出,极大激发了单位全体同志的担当精神和工作主动性。
“人无论老幼,学无论高低,以德为先,唯才是举”的用人机制在打破论资排辈藩篱的同时,保护了老同志继续发光发热的激情,同时激发了年轻同志拼搏奋进的壮志。在生态环境保护工作攻坚克难的情况下,生态环保战线确实既需要“老黄忠”,也需要“霍去病”。这种做法值得推而广之。
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